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1. Besteht Bedarf an Akademikern im Unternehmen?

Die Ausgestaltung der Maßnahmen hängt von den konkreten Anforderungen und Zielsetzungen bei der Gewinnung von akademisch qualifiziertem Personal ab:


» Wenn dies zutrifft, dann sind kurzfristige und breit gestreute Informationsangebote an Hochschulen und Hochschuleinrichtungen von hoher Bedeutung (Streustrategie).

  • Ist es wichtig, genau passendes und sehr speziell für Ihre Geschäftsstrategie (z.B. Entwicklungsaktivitäten) qualifiziertes Personal zu bekommen? Können Sie sich einen aufwändigen zeitlichen Vorlauf bei der Personalgewinnung leisten?


» Falls Sie dies bejahen können, dann sind längerfristig angelegte Kooperationsaktivitäten mit einzelnen Fachbereichen und Lehrstühlen angebracht, die zur Einbindung von jungen, hochqualifizierten Fachkräften dienen (Konzentrationsstrategie).

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