Zur Bewertung der Maßnahmen und Kontakte bieten sich einfache quantifizierende und qualifizierende Instrumente an. Dazu zählen:

• Resonanz auf Stellenangebote: Eingegangene Bewerbungen

• Zahl der Stellenbesetzungen aus Hochschulkontakten

• Beurteilung des rekrutierten Personals durch Betreuungspersonen und Vorgesetzte

• Rückmeldungen der Studierenden, Praktikanten und Absolventinnen über Erfahrungen in Ihrem Unternehmen