Es gibt einige Indikatoren, die deutlich machen, ob die Maßnahmen erfolgreich waren. Dazu zählen:

• Ein niedriger Krankenstand

• Die berufliche Mobilität älterer Mitarbeiter

• Eine Prozessstabilität trotz dem Ausscheiden älterer Erfahrungsträger

• Die Weiterbildungsbeteiligung Älterer in verschiedenen Beschäftigtengruppen

• Die Befragungen zur Arbeitszufriedenheit Älterer und zum Generationenverhältnis sind positiv

• Eine, im Rahmen der demographischen Entwicklung, möglichst ausgewogene Altersstruktur im Betrieb (als mittel- und langfristiges Ziel)