Es gibt verschiedene Ansätze, mit denen der Aufgabenzuschnitt verbessert und Laufbahnen systematisch gestaltet werden können. Diese unterscheiden sich in erster Linie danach, welches Ziel verfolgt wird und wie dieses konkret erreicht werden soll.

Die folgende Abbildung gibt einen Überblick über die verschiedenen Ansätze des Aufgabenzuschnitts und der Laufbahngestaltung.

• Job Enlargement/ Aufgabenerweiterung
  Beschreibung: Erweiterung des Aufgabenbereichs um weitere, gleichwertige Aufgaben
  Ziel: Einseitige Belastungen verringern

• Job Enrichment / Aufgabenanreicherung
  Beschreibung: Erweiterung des Aufgabenbereichs um höherwertige Tätigkeiten
  Ziel: Lernbereitschaft und Motivation steigern

• Job Rotation
  Beschreibung: Systematischer Arbeitsplatzwechsel
  Ziel: Einseitige Belastungen verringern und die Einsatzflexibilität erhöhen

• Fach- und Projektlaufbahn
  Beschreibung: Organisation horizontaler Karrierewege
  Ziel: Beschäftigten trotz begrenzter Aufstiegsmöglichkeiten eine berufliche Perspektive bieten