Über uns
Wie können Sie erfolgreich Fachkräfte werben und langfristig an Ihr Unternehmen binden? Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften ist nicht immer einfach, die Konkurrenz groß.
Leitidee der Toolbox Fachkräftesicherung ist es, kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Die Toolbox richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, Entscheidungsträger und Betriebsräte und bietet eine praxisnahe Auswahl verschiedener Werkzeuge, Instrumente und Konzepte. Dazu zählen beispielsweise Tipps für ein professionelles Personal- und Hochschulmarketing oder zur Organisation von Fach- und Projektlaufbahnen.
Die Empfehlungen sind im Dialog mit Experten und Unternehmensvertretern entstanden und wurden stets auf die speziellen Bedürfnisse und Rahmenbedingungen kleinerer Unternehmen abgestimmt. Die Toolbox wird kontinuierlich vom RKW Kompetenzzentrum gepflegt. Getreu dem Motto "Mit der Praxis, für die Praxis" soll dieser Werkzeugkasten laufend an die betriebliche Wirklichkeit angepasst werden.
Dafür ist auch Ihre Unterstützung wichtig!
Sie stellen fest, dass ein wichtiges Thema nicht bearbeitet wurde oder Sie haben andere Erfahrungen gemacht als die hier beschriebenen? Sie haben auch entsprechende Maßnahmen in Ihrem Unternehmen umgesetzt und sind der Meinung, andere Unternehmen können etwas aus Ihren Erfahrungen lernen? Sprechen Sie uns einfach an – telefonisch oder per E-Mail. Gerne stehen wir Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung!
Das RKW Kompetenzzentrum
Das RKW Kompetenzzentrum arbeitet seit knapp 90 Jahren mit Vertretern der Wirtschaft, der Sozialpartner und der Politik zusammen, um gemeinsam die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen zu fördern. Es ist in die Wirtschafts- und Technologiepolitik des Bundes und der Länder eingebunden und konzentriert sich auf die Stärkung kleiner und mittelgroßer Unternehmen (KMU).
Ein inhaltlicher Schwerpunkt des RKW betrifft den Themenkomplex Kompetenzentwicklung. Die inhaltliche Ausrichtung reicht weiterhin von der Unternehmensführung über die Entwicklung und Erprobung betriebs- und personalwirtschaftlicher Instrumente hin zu Fragen der Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung.